HSB Bostad – Sveriges mest jämställda byggföretag

HSB Bostad är Sveriges mest jämställda byggföretag, enligt Nyckeltalsinstitutets jämställdhetsindex, JÄMIX.

– Vi har satsat på att bli ett jämställt bolag och är mycket stolta över en förstaplats bland Sveriges byggföretag. Vårt arbete kommer inte att mattas av. Jämställdhet är en del av våra grundläggande värderingar, och vi vet att det är en framgångsfaktor, säger Jonas Erkenborn, vd på HSB Bostad.

Enligt JÄMIX har HSB Bostad många styrkor: kvinnor och män har lika stora möjligheter att bli chef, det är en jämställd lönestruktur, långtidssjukfrånvaron är låg för både kvinnor och män, och alla, både kvinnor och män, har heltidstjänster. Bolaget uppfyller också helt det regelverk som finns i diskrimineringslagen kring likabehandling. HSB Bostad har även fler jämställda yrkesgrupper än vad de flesta andra byggföretag har.

– Branschen har flera utmaningar när det gäller jämställda arbetsvillkor men HSB Bostad har kommit väldigt långt i sina resultat. Vi tycker de är ett gott föredöme för branschen i strävan efter att uppnå jämställda arbetsvillkor för män och kvinnor. Det handlar om att ta vara på kompetens, attrahera och utveckla, i tider med kompetensbrist som flera verksamheter och branscher vittnar om, säger Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet AB.

HSB Bostad arbetar ständigt med förbättringar för att nå målet om att bli helt jämställt. Bolaget ser att det fortsatt finns utmaningar att arbeta vidare med, bland annat är det fortfarande en underrepresentation av kvinnor (33 procent) i den högsta ledningsgruppen, även om siffrorna är bättre än i många andra byggföretag, kvinnor tar ut betydligt mer föräldraledighet än män och kvinnor har i högre grad än män visstidsanställningar.

Nyckeltalsinstitutets jämställdhetsindex utgår från nio lätt mätbara nyckeltal som tillsammans visar jämställdheten i företag. Totalt medverkade 256 företag och organisationer inom olika branscher i mätningen för 2017.

 

Källa: HSB

Relaterade artiklar

Riksbyggen ökar andelen kvinnor som är chefer till 37 procent

Riksbyggen ökar andelen kvinnor som är chefer till 37 procent

”Varför nöja sig med 25 procent kvinnor?”

”Varför nöja sig med 25 procent kvinnor?”

Isabellestipendiet – för en mer jämställd byggbransch

Isabellestipendiet – för en mer jämställd byggbransch